Menjadi Mediokre

Nemu kata-kata di atas di blog Mbak Nurul Rahma. Kemarin aku menelusur blog itu karena merasa sedang  terhubung dengan beberapa tulisan di sana (thanks Mbak Nurul...).

Mediokre....duuuh sungguh related syekaliiii...

Aku punya cerita yang tak akan kulupa sehubungan dengan kata mediokre. Kejadiannya sudah lama sekali sih. Sudah belasan tahun lalu, yakni ketika menjelang selesai masa setahun magang kerja di Bandung. (Di blog ini aku nyaris tak pernah bercerita tentang pekerjaanku dulu -meski teman-teman yang mengenalku jelas tahu- penyebabnya ya karena "hantu mediokre" tadi). Nanti kutuliskan kenapa kusebut "hantu mediokre".

Setahun magang merupakan masa penilaian untuk penentuan lanjut atau tidak menjadi karyawan tetap. Satu per satu magang-er (yang hanya belasan orang) dipanggil untuk "ngobrol" dengan beberapa senior.

Sebenarnya bukan ngobrol yang kaku dan formal. Malah cenderung santai. Namun, mungkin karena sudah nervous duluan, jadi aku tidak bisa ikutan santuy. Aku lupa sih detailnya, tapi aku masih ingat kalau salah satu seniorku menyampaikan review-nya atas kerjaku. Menurutnya, aku cenderung mediokre, kurang punya motivasi untuk mencapai hasil terbaik. Gampangnya, aku sering merasa "baik saja sudah cukup", padahal seharusnya masih bisa "mengusahakan yang lebih baik." Ya, aku sadar sih, ini memang sejalan dengan sifatku yang jauh dari perfeksionis. 

Waktu itu, kata mediokre tidak disampaikan dengan nada judging kok. Justru disampaikan sebagai masukan, agar aku berusaha meningkatkan performaku. Terkait magang, aku lolos sebelum akhirnya resign beberapa tahun kemudian.

Sebelum lanjut ke mediokre, aku tadi menulis kata "jauh dari perfeksionis" ya kan... Dalam beberapa hal, sifat ini memang menolong sih. Terbukti, aku sering membaca kesulitan orang-orang perfeksionis akibat ke-perfeksionis-an mereka. Tapiiiiii.... dalam beberapa hal lain, perfeksionis memang dibutuhkan supaya tidak mediokre. Apalagi kalau kaitannya dengan pekerjaan formal. Orang yang bisa melakukan pekerjaannya dengan perfect, lebih besar kemungkinan untuk mencatat kinerja terbaik bukan?

Well..sejak resign, tentu saja aku sudah nggak ada urusan dengan penilaian kerja semacam key performance indikator atau apalah.. Menjadi perempuan dengan status istri dan ibu tidak ada indikator penilaian yang mutlak bukan? Kalau bukan "penilaian masyarakat", ya self-evaluation yang paramaternya pakai perasaan (huh). 

Dalam kasusku,  aku sering merasa "nanggung" dalam mengerjakan banyak hal. Mediokre seolah hantu yang bayang-bayangnya selalu ngglibet. Aktifitas-aktifitas yang aku ingin bisa kulakukan dengan baik, bagiku malah tampak mediokre... 

Alhasil, seperti tidak ada yang bisa dibanggakan oleh diriku sendiri. Padahal, bagiku, suara yang muncul dari dalam diri lebih sulit kuhadapi ketimbang suara dari luar.

Sadar sih, itu mindset yang negatif banget. Mindset yang justru membuatku stuck di level medio(kre). Lebih buruk lagi, jangankan bertahan di level mediokre, yang ada malah down-grade. Kalau sudah  begini, rasanya masih lebih baik menjadi mediokre daripada terjun ke level dasar. 

Mungkin karena fitrahnya manusia selalu mengingini yang "serba lebih", akhirnya menjadi mediokre dianggap tidak cukup. 

If upper is possible, mediocre is not enough... Aku percaya kebenaran kata-kata kata-kata ini. Namun ada kalanya, aku butuh merasa dan bisa menerima bahwa menjadi mediokre itu sudah lebih dari cukup. Sometimes, it's okay to not be okay.... (DW)

Berbagi :